به اصول اخلاقی، پایداری و شمول‌پذیری پایبند هستند، نه‌تنها محیط کاری بهتری ایجاد می‌کنند، بلکه از مزیت‌های رقابتی قابل‌توجهی نیز بهره‌مند می‌شوند.
تصور کنید در صنعتی که به‌طور سنتی مردانه تلقی می‌شود، شرکتی تصمیم بگیرد تا با شکستن کلیشه‌ها، راه را برای نیروی کار متنوع و برابر باز کند. Comac دقیقاً همین کار را کرده است! این شرکت نه‌تنها بر بهبود کیفیت محصولات و خدمات خود تمرکز دارد، بلکه با ایجاد یک محیط کاری سالم، ایمن و فراگیر، به ارزش نهادن به نیروی انسانی می‌پردازد.
اما چرا این موضوع اهمیت دارد؟
زیرا یک کسب‌وکار اخلاقی، فقط مسئولیت اجتماعی نیست؛ بلکه یک استراتژی هوشمندانه برای رشد و پایداری بلندمدت است. Comac با دریافت گواهینامه SA8000 و افزایش حضور زنان در صنعت مکانیکی، نشان داده که تعهد به برابری و اخلاق، هم کارکنان را راضی‌تر می‌کند و هم سودآوری شرکت را افزایش می‌دهد.
در ادامه، با ما همراه باشید تا ببینید چگونه یک رویکرد اخلاقی و فراگیر می‌تواند مسیر موفقیت یک کسب‌وکار را متحول کند!
SA8000: ارزش نهادن به کار در صنعت نظافت صنعتی
گواهینامه SA8000 یک استاندارد بین‌المللی است که توسط CEPAA تنظیم شده و به بررسی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌پردازد. این گواهینامه تضمین می‌کند که یک شرکت در زمینه‌های حقوق کارگران، جلوگیری از کار کودک، ایمنی و بهداشت محیط کار اقدامات لازم را انجام می‌دهد.
در سال 2021، شرکت Comac داوطلبانه فرآیند دریافت این گواهینامه را آغاز کرد. دریافت این گواهینامه نشان‌دهنده تعهد اخلاقی شرکت و تضمین حقوق کارکنان است. این اقدام محیط کاری سالم و پایدار ایجاد کرده و موجب افزایش همکاری، حمایت متقابل و تعهد کارمندان به ارزش‌های شرکت می‌شود.
مزایای رویکرد اخلاقی و فراگیر در کسب‌وکار
شرکت‌هایی که اصول اخلاقی و شمول‌پذیری را رعایت می‌کنند، نه تنها مسئولیت اجتماعی خود را انجام می‌دهند، بلکه از مزایای اقتصادی و رقابتی نیز بهره‌مند می‌شوند.
این رویکرد منجر به:
- افزایش وفاداری کارکنان و کاهش نرخ ترک شغل
- جذب نیروی کار مستعد در بازار کار رقابتی
- افزایش بهره‌وری و سودآوری شرکت‌ها
- تقویت نوآوری و خلاقیت از طریق تنوع نیروی کار
افزایش اشتغال زنان در بخش‌های صنعتی و مکانیکی
در صنعتی که به طور سنتی تحت سلطه مردان بوده است، Comac گام مهمی در جهت برابری جنسیتی برداشته است. در سال 2023، تعداد کارکنان زن در Comac Italia نسبت به سال قبل 20% افزایش یافت که نشان‌دهنده رشد حضور زنان در بخش‌های مونتاژ، بسته‌بندی و انبارداری است.
افزایش تعادل جنسیتی در محیط کار، علاوه بر بهبود تصویر برند، موجب افزایش بهره‌وری، نوآوری و همکاری بین کارکنان می‌شود.
چرا رویکرد اخلاقی و فراگیر به سودآوری شرکت‌ها کمک می‌کند؟
رویکرد اخلاقی در کسب‌وکار تنها یک مسئولیت اجتماعی نیست، بلکه یک استراتژی آینده‌نگرانه است که شرکت‌ها را برای پایداری و رقابت‌پذیری در بلندمدت آماده می‌کند.
برخی از تأثیرات مثبت این رویکرد شامل موارد زیر است:
- ایجاد محیط کاری سالم و پایدار که موجب افزایش رضایت کارکنان می‌شود
- افزایش خلاقیت و نوآوری در نتیجه حضور تنوع جنسیتی در محیط کار
- بهبود عملکرد مالی شرکت‌ها از طریق افزایش بهره‌وری نیروی انسانی
هدف‌گذاری جهانی برای برابری جنسیتی در کسب‌وکارها
برابری جنسیتی یکی از اهداف برنامه توسعه پایدار 2030 سازمان ملل است. طبق این برنامه، تمامی 193 کشور عضو متعهد شده‌اند که برای حذف شکاف جنسیتی در محیط‌های کاری گام بردارند.
در آینده‌ای نه‌چندان دور، شرکت‌هایی که از این اصول پیروی نکنند، ممکن است با محدودیت‌های قانونی مواجه شوند. Comac با اتخاذ این رویکرد نوین، خود را به عنوان یک الگوی موفق در ارتباط میان سودآوری و ارزش‌های اخلاقی معرفی کرده است.
🔹 نتیجه‌گیری:
Comac نمونه‌ای از یک شرکت موفق است که با ایجاد محیطی اخلاقی، پایدار و شمول‌پذیر، هم به کارکنان خود ارزش می‌دهد و هم بهره‌وری و سودآوری کسب‌وکار را افزایش می‌دهد. این مسیر می‌تواند الهام‌بخش بسیاری از شرکت‌های دیگر در صنایع مختلف باشد.
